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  公司人才戰略
        江天重工的人力資源理念:以人為本,發現人、用好人、培養人、激勵人,實現企業發展與個人發展和諧共贏。 
        我們尊重員工的需求,主張人性化管理,始終把員工當作企業發展的第一資源,人力資源是企業發展的核心競爭力。 
        我們堅持“德才兼備”選聘原則,不拘一格地發現人才,實行公開競聘上崗,能者上、庸者下。 
        我們堅持“培養想干事的人、重用干成事的人”的育人、用人原則。建立以“技術隊伍、技工隊伍、營銷隊伍和管理隊伍”四支隊伍建設為主線的培訓培養組織體系,建立基于基礎培訓、專業培訓、拓展培訓的人力發展體系,重點培養想干事的人;
        搭建通暢的“技術類、技工類、營銷類和管理類”為主導與交叉復合并軌多元化的員工發展通道,建立完整的任職資格標準,針對行業特點完善崗位評價晉升機制,讓員工清楚自己的發展目標、崗位素質要求及崗位價值等級,讓每一位員工都在本職崗位發揮其最大的能量,踐行“價值在崗位上創造,人生在崗位上升華”的崗位理念,用能干事的人,重用干成事的人。 
        我們建立以崗位為基礎、業績為導向的“事業部—班組—員工”三級績效考核體系,建立以業務關聯的利潤單元為核心的“矩陣式”分配模式,形成以正向激勵為主的短期激勵與中長期激勵相結合激勵機制,對員工實現科學激勵、有效激勵;形成以班組為核心的動力源、合力推動企業快速發展的動車文化。

        我們始終堅持“以人為本、制度為法、機制為綱、文化為魂”的管理理念,營造有利于員工成長和發展的工作氛圍,以企業發展為平臺,實現 “追求卓越、和諧共贏”的共同夢想。

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